战略绩效经理

协助负责建立以实现战略中心型组织为总目标的战略绩效管理体系,包括组织、流程、和制度;协助负责战略执行和管控体系的全生命周期管理,包括:全公司层面的战略执行体系开发和实施,战略沟通和战略动员管理,参与制定战略和经营预算、战略组织和人才管理,组织指导战略执行回顾会和进行战略绩效管理等

职位描述

组织制定战略BSC执行体系并定期更新战略图,包括参与公司战略地图和记分卡的制定以及公司战略具体行动计划的制定
组织制定战略组织体系架构和定期更新,根据公司战略和战略地图设计组织架构和部门核心职责和部门职能
组织战略沟通和动员,组织公司管理层进行自上而下地的沟通战略,动员员工自下而上参与战略制定过程中
协调各业务部门和职能部门之间的战略目标和业务运营目标,收集部门间的相互需求并集中平衡协调
组织计划和召开公司战略回顾会,按照不同节奏召开部门级、公司级的战略评估会和回顾会, 总结和优化战略执行体系
参与公司战略预算制定过程,协调战略人才招聘和绩效考核

职位要求

本科以上学历,具有工商管理、经济、计划统计、财务金融等相关专业背景;MBA优先
具有2年以上计划统计、市场与战略绩效管理、财务管理等工作经验
熟练掌握运用Auto CAD,office办公软件,包括Word、Excel、PPT、Visio等
良好的听说读写能力
了解公司发展战略及行业发展状况,了解市场与战略绩效体系
正直、诚信、敬业,对工作有高度的责任感;性格平和、稳重,心态良好,保密意识强;具有较强的组织与沟通协调能力、分析诊断能力

面试流程

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