推进经理层成员任期制和契约化管理,是完善中国特色现代企业制度的重要内容,是激发企业内生动力的关键举措,是实现公司高质量发展的必然要求。2021年,健康药业深入贯彻落实国资委、同仁堂集团党委的部署要求,扎实推进经理层成员任期制和契约化管理。
该项工作作为健康药业2021年重点工作之一,公司领导予以高度重视,第一时间成立工作领导小组,组织人力资源部通过“制定相关文件、专题宣贯协调、一对一重点沟通”等多项举措推进落实工作,职工思想认识达成高度统一,并取得一定成绩。截至目前,公司依据法人治理结构逐级完成了所属各层级单位98%的签约任务,共签署236家,超前完成集团公司2021年底签署70%的任务目标。
下阶段,健康药业将进一步贯彻落实经理层成员任期制和契约化管理,提升公司治理和市场化运作能力,逐步完善薪酬分配机制、探索新型激励机制,激发企业发展新活力。