健康药业推动落实企业年金建设,为职工群众发“福利”

  • 时间:2022-02-28

为落实人才强企战略、共享公司发展成果,建立公司多层次养老保障体系,增强企业的竞争力和凝聚力,促进企业健康持续发展。2021年,根据国资委及同仁堂集团党委的工作部署要求,健康药业多措并举推动落实该项工作,并于2022年1月顺利完成职工企业年金首期交缴工作。

健康药业根据《企业年金办法》,按照全面覆盖,自主参与的原则,科学制定企业年金实施方案;积极做好公司内部企业年金政策培训宣导工作,重点讲解参加企业年金条件、缴费金额比例及分配、权益归属等内容,解答职工疑问,确保职工及时准确了解公司该项惠民激励政策;针对符合缴纳年金条件的个人账户进行多次测算和分析,协同财务部门做好成本规划和资金准备,保障企业年金工作的有序运转;积极联络税务机关,完成公司及所属各单位年金备案;在年金受托人指导下,熟悉年金系统并建立维护职工年金系统初步建账工作。

实施企业年金制度不仅建立了职工福利保障体系,更构建起人才发展的长效激励机制,在公司改革发展战略转型的关键时期,对于调动职工积极性,增强企业凝聚力具有重要意义。广大职工纷纷表示,要进一步增强责任心,在本职岗位上建功立业,为公司各项改革发展献计献策,助推健康药业实现“十四五”目标任务。

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