为锻造一支与实现公司“十四五”战略目标相适应、与发展阶段相匹配的高素质专业质量人才队伍”，4月，健康药业质量管理部打破以工作总结汇报形式进行人才盘点的传统方式，采取落规划、接指标、定计划、看结果的评价机制。同时通过为期三天的眼界向外、审视自我、重塑团队的思维碰撞，对质量队伍的业务能力、工作方法、质量思维进行了全方位精准评估。

本次人才盘点，进一步厘清了质量队伍人员情况，为完善选人、用人、识人标准奠定了基础。下一步，质量管理部将持续优化质量人才队伍结构，实施人才梯队提升工程，打造质量与业务高度融合的“N+质量”人才矩阵，为健康药业“十四五”迈向新台阶、取得新成绩奠定质量人才基础。