为进一步加强青年职工职业素养，发挥青年力量助推公司完成各项攻坚任务，健康药业团委积极开展青字号品牌建设工作，5 月，公司“零号店、公主坟店、大兴生产基地质量控制部”成功 获评集团青年文明号荣誉称号；公司“电商公司店播部、北京同仁堂远大路店、质量管理部产研服务组”成功获评集团青年突击队荣誉称号。其中零号店、公主坟店在集团全系统青年文明号评比中位列第一名、第二名；电商公司店播部在集团全系统青年突击队评比中得分位列第二名。

知嘛健康零号店：门店共 52 名职工，其中青年职工占比高达 70%，门店于 2022 年成立“仁好”志愿服务队，累计服务群众超 4.8 万人次；2023 年门店受邀在北京市第十五次团代会展览展示老字号的的创新产品与服务，同时，门店青年在“科博会、中国品牌博览会、京企直卖-国企消费季、乌镇健康大会”等重要展会 中，积极宣传健康养生理念，展现同仁堂青年的昂扬精神风貌。自成立以来，知嘛健康零号店荣获了“北京市新时代文明实践基 地”“大兴区科普教育基地”等多项荣誉。

公主坟店：门店共 17 名职工，青年职工占比 65%，门店自创建青年文明号以来，积极推出便民措施，进行岗位技能比武，开 展多样主题团日活动，并在2022年被评为“海淀区文明商户”。 2022 年疫情期间，门店青年开创“线上预约、电话回访、社区义诊、品牌合作、服务到家”等创新服务举措，着力满足防疫期间 的顾客用药需求，充分展现了“责任、担当、创造”的新时代同仁堂精神。2023 年，门店紧抓疫情松绑和年货节热销窗口期，创造了历年来业绩新高，较同期增长15%以上，并接受北京电视台新闻频道采访报道，展现首月“开门红”企业为促进经济复苏所做出的努力与贡献。

大兴生产基地质量控制部：部门共23名成员，青年职工占比 80%，在2021-2022 年度北京市 QC 小组活动中，部门青年打破常规，运用新方法、新技术解决技术瓶颈，提报的五项课题均获奖。 青年积极参加“中国检验检疫研究院”举办的能力验证活动，提升检测能力水平，至今部门检测周期缩短近 50%，外检费用降低约100万。2023 年，部门通力协作，申报的食品、燕窝及其制品、 罐头食品和畜、禽肉 4 个领域的检测项目共 41 个参数，顺利通过 中国合格评定国家认可委员会（CNAS）现场技术审核，并通过 CNAS 实验室认证。

电商公司店播部：店播部共 8 名职工，青年职工占比 62.5%。 自创建青年突击队以来，团队以此为激励，敏锐捕捉营销热点， 2023 年，团队直播销售额超 1.63 亿元，同比增长 103%。今年以 来，团队在京东、天猫两个平台 5 家店铺同时开播，京东平台成交额超 3649.3 万元，同比增长 94%；天猫平台成交额超 1126.2 万元，同比增长 78%，取得了里程碑式业绩。同时，团队紧抓品牌宣传工作，与京东平台共建了“了不起的健康老字号”直播栏目， 团队还以工厂、溯源、专家、异业联合等多种直播形式，开创“总 裁价到”“质量直播站”等直播栏目，并形成了一套可复制运营 的方法论，夯实直播业务基础的同时，全方位展示同仁堂良好的品牌形象。

北京同仁堂远大路店：店内共 8 名职工，青年职工占比 75%， 门店创建青年突击队以来，团队青年不断创新营销举措，提高服务水平，紧抓“年货节、五一、中秋、国庆”等营销热点，2023 年勇创业绩新高，销售额突破 3098 万，同期递增 32%。同时，青年突击队积极践行“全心全意为人民健康服务”的宗旨理念，全年开展四季青养老院慰问活动 3 次、下社区义诊活动 8 次、异业联动活动 3 场，受到周边社区、单位的一致好评。

质量管理部产研服务组：组内共 7 名职工，青年职工占比 67%。 团队始终以“把好质量关”为工作目标，结合公司业务特点，优化监督审计方式，前往分子公司驻厂下沉办公，帮助分子公司进行质量体系重塑与升级。同时，团队举办“面对面助力经营”活动，协同相关部门帮助 8 个省市 30 余家门店，改进解决超 120 项 质量风险点。组织开展“质量回头看”6 项活动，开创质量官直播站、场景课堂等特色质量服务，为业务部门提供更加高效便捷的 质量支持。团队建立“三新”机制，提升立项人员水平，缩短立项审核时间，加速新品落地；持续组织开展 QC 小组活动，实现“降 本、提质、增效”目标的同时获得多项外部荣誉。

青字号品牌的创建，有效激励团员青年发挥生力军和突击队作用，助推公司各项任务指标完成。下一步，健康药业团委将把 青年文明号、青年突击队作为调动青年职工争先创优、建功立业 的抓手之一，积极助推公司实现高质量发展。