随着健康药业公司“企业文化 2.0 文化赋能营”的深入开展， 广大员工对公司使命、愿景及价值观的认同感日益增强。为推进 企业文化2.0 的实施，激发员工文化创新活力，公司党委组织开展了以“党员如何带头践行企业文化”为主题的征文活动，各基层党组织书记带头响应，结合工作实际，分享了各自对践行企业文化的独到见解。

如何发挥渠道端各基层党支部的示范引领作用，让企业文化 2.0 在广大一线门店全面落地？第五党支部书记蔡燕表示，将企业 文化建设与思想政治工作紧密结合，通过发挥党支部的思想政治工作优势促进企业文化的传播和宣贯，带领党员群众共同践行和传承企业文化，为公司的战略变革和“十四五”规划全面落地注入源源不断的动力。华中区党支部书记陈子玲认为，各区域党支部可以结合特色活动，如“双进”工作，净匾节、药王节等活动 积极传播企业文化，并通过“四带四促”工作强化党员服务意识， 助力一线员工业务技能与责任意识的双提升，践行“唤醒全球人 的健康观，让每一个生命更健康”的企业使命。

谈到供应链各党支部如何将基层党建工作与企业文化建设相 结合，第四党支部书记李润蕊表示，应结合支部实际，以“四带 四促”党建创新为抓手，通过党员带群众、师傅带徒弟、先进带新人的方式，将企业文化宣传深入到车间、班组，从而加强员工 对企业文化 2.0 的认识和理解。福州公司党支部书记胡志成认为， 基层党支部应引导党员成为企业文化建设的坚定示范者，并通过选树先进典型营造良好的企业文化氛围，吸引更多的员工参与到 企业文化建设中来，从而增强企业文化的认同感。

同时，健康总部第一党支部书记刘石磊表示，将结合支部覆盖职能部门多的特点，在开展企业文化宣贯工作的同时，积极倾 听群众的声音，加强基层调研，突出员工的主人翁地位，鼓励员工共同参与企业文化的共建共享。健康研究院第三党支部书记李 光瑶表示，作为支部书记和部门文化大使，将结合健康研究院重点工作，积极推进企业文化在部门内部的落地实施，并做好相关 培训工作。

下一步，健康药业公司党委将继续发挥基层党组织的引领作用，不断推进企业文化 2.0 的深入实施，为凝心聚力、奋发有为 推动公司高质量发展奠定坚实基础。