陈子玲，现任北京同仁堂武汉大药房连锁有限公司党支部书记、北京同仁堂健康药品经营有限公司渠道事业部南区营销经理。该同志作为一名深耕一线的基层党务工作者，始终以坚定的政治信念和强烈的使命担当，严格落实新时代党的建设总要求，在筑牢思想根基、建强战斗堡垒、推动党建与经营深度融合等方面取得了显著成效，曾带领支部获得2020年同仁堂集团“四带四促”党建创新先进集体、2021年北京市国资委先进基层党组织等荣誉，充分展现了新时代优秀党务工作者的责任与担当。

创新学习方式，做理论学习的带头者

陈子玲同志始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，组织支部党员深入学习习近平总书记关于健康中国建设的重要论述，带领党员认真贯彻落实同仁堂集团第四次党员代表大会精神，确保上级党委决策部署在区域落地生根。

她注重学习形式的创新，针对支部党员年轻化、门店工作节奏快的特点，探索形成“线上+线下”融合学习模式。线下组织主题党日、技能大赛、红色观影、中医药文创香牌体验等形式多样的活动，增强学习吸引力；线上利用“学习强国”平台、公司内部培训平台、支部微信群等载体，推送学习资料，开展“微党课”分享。2025年，累计组织集中学习28次，开展专题研讨1次，组织党员、积极分子录制“党史小故事”14篇。她还在区域创新开展“一学一练一考”活动，组织全体党员签署《党员作风责任书》，在门店张贴廉洁自律海报，推动廉洁教育入脑入心，切实筑牢了党员群众的思想防线。

严格队伍管理，做组织建设的推动者

陈子玲同志坚持把好党员入口关，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，重点向市场一线和关键岗位倾斜，三年来支部共发展入党积极分子6名、预备党员3名，持续优化党员队伍结构，为企业发展储备了坚实的后备力量。她高度重视群众工作，建立并完善党员与群众结对帮扶机制，督促党员定期和结对群众开展谈心谈话，及时了解思想动态，解决实际困难。定期带队深入一线，协调解决门店业务难题，极大增强了基层党组织的凝聚力和向心力。

2025年下半年，凭借丰富的基层党建工作经验，该同志积极协助渠道事业部南区领导梳理党员骨干信息，协调推动流动党员转入组织关系，同时为组建各门店支部出谋划策，指导帮助新任支部书记熟悉掌握支部工作，助推基层党组织建设进一步标准化、规范化。

聚焦中心任务，做党建融合的践行者

该同志始终坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，切实将党建优势转化为企业发展优势。她组织开展调剂大赛、文创大赛、茶咖大赛、短视频大赛等活动，覆盖渠道事业部南区全部门店近千名职工，有效激发了职工的创新活力，提升了专业技能。

她着力推动“双进”工作，组织党员持续开展“党建+服务进社区进校园”活动。2025年，湖北两家大型门店共开展“双进”活动85场，实现销售额5.3万元，服务群众近2000人，新增会员175人。通过健康讲座、义诊咨询等形式，密切党群关系、促进业绩增长、践行国企社会责任。

在文化传承方面，她牵头举办“中医药文化体验”会员日活动，吸引众多青少年参与，鼓励党员在门店服务、产品推广中融入中医药文化讲解，讲好同仁堂故事。她还注重宣传阵地建设，全年向健康药业公司党委供稿7篇，带动一线职工报送稿件72篇，参与公司级展会5场，营造了干事创业的浓厚氛围。

勇于开拓创新，做支部品牌的打造者

面对新时代党建工作的新要求，陈子玲同志始终保持开拓精神，致力于解决党建工作中“创新不足、品牌不鲜明”的问题。她积极探索“智慧党建”新模式，尝试开展线上组织生活、微党课直播、党建知识闯关竞赛等，增强了党建工作的互动性和时代感。

结合地域文化和营销团队特点，她初步创建“红心闪‘药’·健康华中”支部党建品牌，并围绕品牌策划系列主题活动，显著提升支部工作的辨识度和影响力。同时，她坚持“走出去、引进来”，主动与其他先进支部、兄弟单位开展联学联建活动，学习借鉴优秀经验，不断拓宽党建工作视野，促进基层党建工作提质增效，持续推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

发挥先锋作用，做群众信赖的贴心人

“党员的身份不仅是一种荣誉，更是一份责任。”这是陈子玲同志常挂在嘴边的话，也是她行动的准则。她经常深入一线了解职工生活中遇到的困难，区域群众也一直把支部作为反映困难和需求的有效途径。除了每年积极组织并参与“七一”共产党员献爱心活动外，她还多次带头发起为区域困难职工捐款工作，近四年共募集善款4万余元，帮扶3名困难职工，切实传递了党组织的关怀与温暖。通过党支部经常性的关心关爱、排忧解难，区域职工的企业认同感、责任感得到有效提升。

陈子玲同志以高度的政治责任感和无私的奉献精神，扎根党务工作一线，用实际行动诠释了一名基层党支部书记的责任与担当。她不仅是党建工作的行家里手，更是群众信赖的知心人，充分展现了新时代国有企业优秀党务工作者的政治本色和精神风貌。